Prémio em salário ou em PPR?
Para empresas e trabalhadores: compare quanto fica ao trabalhador de um prémio pago em salário ou entregue num PPR, com o mesmo custo.
Porque é que a diferença é tão grande
Um prémio pago em salário paga TSU da empresa (23,75%), contribuição do trabalhador para a Segurança Social (11%) e IRS. Uma entrega da empresa num PPR individual do trabalhador é tributada em IRS como rendimento do trabalho, mas, segundo o entendimento da Ordem dos Contabilistas Certificados, não paga contribuições para a Segurança Social, porque a norma do Código Contributivo que as previa nunca foi regulamentada. Para a empresa, ambas as opções são custo dedutível em IRC. Leia o guia completo para empresas e as perguntas dos trabalhadores.
O enquadramento pode mudar se a norma de incidência contributiva vier a ser regulamentada. Antes de implementar, valide o plano com o seu contabilista certificado.
Os resultados são estimativas com base nas regras fiscais em vigor em 2026 e nos pressupostos indicados. Não constituem aconselhamento financeiro ou fiscal.